刘英就考核工作提出要求，部门目标管理考核作为评价学校各部门工作的一个重要环节，对我们全面检视目标的完成情况、存在的问题以及为今后发展制定更为明确的目标起着至关重要的作用。考核工作要坚持分类考核，综合评价，突出重点，注重实绩，以评促改，实事求是的原则，通过考核结果、发现问题、找出原因，为学校今后的发展提供有力支撑。

会上，各部门立足岗位，主要围绕综合管理和业务实绩方面的践行情况展开汇报，同时，对当前存在问题和下一步计划提出思考。