2023年，江西青年职业学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求，狠抓党的思想建设、作风建设和组织建设，实现以党建工作质量整体提升引领学校高质量发展。

一、注重思想政治建设，提升事业发展的引领力

扎实开展主题教育，全力推动主题教育走深走实。第一时间学习传达、动员部署，迅速成立主题教育领导小组，建立主题教育“123”工作机制，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通始终、一体推进。开展“立足岗位建新功”调查研究，形成报告220篇。坚持站稳人民立场，聚焦师生“急难愁盼”问题，开展民生实事项目13个。党员干部强化党性锻炼，联系服务群众近260余人次，开展志愿服务2550人次。党委班子带头开展调研，每人牵头一项研究课题，形成调研报告11篇，整理存在问题39个，提出建议措施57条，出台制度8项，解决了一批问题推动了一域工作。

抓好日常理论学习，筑牢政治基石把稳思想之舵。学习做到及时谋划、先学一步、深学一层，推动党员干部理论学习向纵深拓展。组织党员干部赴党性教育基地进行现场学习，重温革命历史，汲取红色力量。落实领导干部上党课制度，领导班子成员讲党课11次、支部书记讲党课14次。落实支部每月集中学习制度，织牢理论学习密网。为进一步提高党员干部政治素质和宗旨意识，在中共瑞金市委党校设立党员团员党性教育教学点。

二、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力

解决党支部建设“最后一公里”问题。加强对基层党组织领导，对学校党委班子成员联系党支部进行调整。根据学校党政工作要点、党建工作要点，推动实施基层党组织建设重点任务，对基层党建工作实现清单化、项目化、责任化跟踪。加强和改进学校基层党支部建设，修订完善《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的实施意见》《江西青年职业学院党支部工作条例》。

在党的组织生活中反复锤炼和增强党性。从严落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“学党章、考党章、讲党章、践行党章”系列活动，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。2022年度党员民主评议为“优秀”等次党员55人、“合格”等次136人。组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会和组织生活会，监督党员领导干部扎实开展批评和自我批评，妥善做好问题整改。

大力推进党建示范创建和质量创优工作。扎实开展“双融双育”活动，持续推进“对标争先”建设计划，全面创建“四强”党支部；开展“四强”党支部创建交流展示活动，为党建工作经验交流搭建互学共建平台。深入推进党建工作“一校一品牌”“一支部一特色”的建设，青少年教育系教师党支部被评为团省委“四强”党支部，入选首批“全省党建样板支部”。

坚持高标准高质量抓好党员发展工作。为促进学校“推优”入党工作的规范化和标准化，修订《江西青年职业学院共青团推优入党工作实施细则》，按照严格标准、个别吸收的原则，按时保质完成全年发展党员计划。2023年共发展新党员21名，预备党员转正19名，确定入党积极分子58名，开展2期发展对象培训班、2期业余党校培训班。

三、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力

认真履行全面从严治党主体责任。召开2023年度全面从严治党工作会议，强化党风廉政责任体系建设，分别组织“两委”班子、各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律 履职尽责承诺书》，召开“两委”班子建设履职约定承诺汇报会。制定《江西青年职业学院关键岗位廉能管理工作风险防控实施方案》等制度9项，进一步扎牢学校全面从严治党制度体系。

持续抓好廉洁文化建设。围绕打造清风青院，制定《江西青年职业学院2023年廉洁文化进校园活动方案》，设置9个活动主题，27项具体任务，风清气正的政治生态环境不断巩固。以“3•23赶考永远在路上”警示教育活动为契机，组织党员干部分期分批前往南昌廉文化馆等场所参观学习，教育引导党员干部时刻保持“赶考”的清醒。

四、注重干部能力建设，提升担当作为的内生力

提升中层干部履职能力。围绕“能力提升年”活动，举办“学思践悟强能力 知行合一建新功”中层干部培训班，全面提升干部队伍的政治素质和履职能力。注重干部在实战中成长，在学生宿舍搬迁、办学场所租赁等急难险重任务上检验和锻炼了一批干部。

加强党务干部队伍建设。开展“党务培训聚合力 学思践悟谋新篇”党务干部培训班、党建信息化培训，通过“专题课堂”，增强入脑入心入行的思想自觉、政治自觉、行动自觉。组织学校基层党务干部参加各类培训200余人次，提升党务干部的业务能力。

开展“两优一先”评选表彰。促进选树一个、带动一片，表彰2022-2023学年“优秀共产党员”20人、“优秀党务工作者”6人、“先进基层党组织”6个，为老干部颁发“光荣在党50年”纪念章1枚。获评“新时代赣鄱先锋”之“一心为民好支书”、省直机关“优秀共产党员”各1人，团省委“优秀共产党员”6人，“优秀党务工作者”“先进基层党组织”各1个。

五、注重人才队伍建设，提升干事创业的驱动力

坚持党管人才，确保人才工作的政治方向。始终坚持党管干部原则，2023年共选拔任用中层干部22人，干部队梯队化更加合理。开展新晋干部任前谈话，全覆盖开展政治谈话，共计谈话95人次。加强教师的管理和准入门槛，印发《江西青年职业学院关于开展2023年教职工准入查询工作的通知》，共核查教职员工669名，未发现异常人员。

坚持引领人才，加强新时代师德师风建设。把师德师风教育纳入教职工年度培训重点内容，开展相关专题培训3场、专题学习6次。制定《江西青年职业学院关于建立师德师风长效机制的实施办法》，开展师德师风自查自纠工作，制定《江西青年职业学院关于开展师德师风专项整治工作的实施方案》，组织全校教职工签订师德师风承诺书，助力清风青院建设。

坚持培养人才，充分激发人才的创造活力。高度重视教师能力培养，积极组织教师参加国家级培训727人次、省级培训112人次、校级培训455人次。为激发广大教职工荣誉感和工作积极性，评选表彰2022-2023学年“优秀教师”20人、“先进工作者”24人。创新绩效分配方式，研究出台《江西青年职业学院年终考核奖励分配办法》。

坚持成就人才，健全人才发展的保障机制。规范编制管理，出台《江西青年职业学院人员编制方案（试行）》，达到“人尽其才、才尽其用、人岗相适”。扩充教师队伍，开展人事招聘2次，共新招录编外聘用制人员26人。提高服务，做好教师相关资格认定工作。2023年共16人获得高校教师资格证，3人材料审核中，31名教师拟通过“双师型”教师的认定初审申报。顺利开展2023年专业技术职称评审和认定工作，获高职副教授资格2人、讲师资格25人、助教资格14人。

一年来，学校党委坚持强化政治引领，推进党建工作与人才工作“同频共振”，把党建和人才工作优势转化为学校改革发展优势，全面推进高水平高职院校建设。