5月5日上午，学校召开2022届毕业生就业工作调度会，学校党委书记罗来松、院长郑炎明、副院长刘安卿出席会议，招生就业处及各系负责人参加会议。会议由刘安卿主持。

会上，招生就业处通报了学校近期就业工作开展情况，汇报了下一阶段工作方向；各系汇报了当前的就业情况，并就现存问题进行了分析，提出了工作思路。
刘安卿表示，各部门要进一步加强相关就业政策文件的学习；招生就业处要线上线下统筹，双渠道开展好招聘会；各系要摸透学生情况，做到精准施策，加强组织动员。
郑炎明在讲话中指出，受疫情影响，今年就业压力前所未有，各系要进一步提高站位，认清形势，充分认识做好就业工作的极端重要性，压实主体责任；职能部门要进一步压实监督、管理、服务、协调责任，针对不同类别的就业群体细化工作安排，加大推进力度，全力促进毕业生顺利毕业、尽早就业、高质量就业。

罗来松对学校就业工作进行了全面部署，并对做好今年毕业生就业工作提出了具体要求。

一是要思想上高度重视。各部门要充分认识到就业是最大的民生，就业率是检验学校人才培养竞争力和就业质量的关键参数。

二是要加强组织领导。要明确三级包保责任，校领导要深入所联系的系部指导就业工作；明确系部负责人是各系就业工作直接负责人；明确各系分管学工工作负责人是各系就业工作具体负责人；明确班主任、辅导员是班级就业工作直接责任人；明确各专业（教研室）负责人的就业工作责任；明确学校全员抓就业原则。

三是要加强情况摸排。各系要以班级为单位，建立动态摸排统计机制，实时统计介入，精准掌握每一位同学的就业认知及思想状态。

四是要加强教育引导。招就处要专门开展就业工作培训教育指导；各系要以系部为单位，专门开展就业工作研讨培训；各班要结合摸排情况，有针对性地开展学生教育指导，建立一生一方案。

五是要加大就业岗位供给。招就处统筹，加大就业岗位供给；各系要充分发挥专业教研室的力量开展全员推荐就业岗位；学校各职能部门要动员推荐就业岗位供给；要动员发挥已就业学生推荐提供就业岗位。

六是要加大就业奖励问责。招就处要完善就业工作评价激励机制，明确奖惩条件和办法，持续推动就业工作做细做实。

七是要强化职能部门履职。招就处代表学校行使招生就业组织工作，要确保正确履职，保证今年就业工作不掉档；各系各部门要加强前期工作协调谋划，对既定事项要坚决贯彻执行。